출산휴가 & 육아휴직 급여 완벽 가이드 (2025년 최신 정리)

비정규직, 프리랜서, 자영업자도 꼭 알아야 할 혜택 총정리

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🍼 1. 출산휴가 급여 (출산전후휴가급여)

■ 대상자

• 고용보험 가입 여성 근로자
• 출산일 전 180일 이상 근무한 자

■ 지급 기간

• 90일 (다태아 120일)
• 출산 후 최소 45일 이상 사용 필수

■ 급여 수준

• 통상임금의 100%, 상한 월 200만 원, 하한 70만 원

■ 기간금액 산정 방식

최초 60일	고용보험에서 지급 (통상임금 100%, 상한 200만 원/월)
나머지 30일	사용자와 고용보험 각각 50% 부담 (상한 동일)

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👶 2. 육아휴직 급여

■ 대상자

• 만 8세 이하 or 초등학교 2학년 이하 자녀 부모
• 고용보험 가입 + 180일 이상 근속

■ 기간 및 급여

기간급여율상한액

1~3개월	80%	150만 원
4~12개월	50%	120만 원

📌 25%는 복직 후 6개월 근무 시 일시금으로 지급

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👨‍👩‍👧 3. 아빠육아휴직보너스제

■ 적용 조건

• 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용
• 두 번째 사용자(주로 아빠)가 해당
• 이 경우 첫 3개월 급여가 100%, 상한 250만 원

📌 보너스제 불가 케이스

• 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우

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📌 4. 동시 사용 vs 순차 사용 비교

항목동시 사용순차 사용

가능 여부	✅ 가능	✅ 가능
급여 지급	각각 가능	각각 가능
아빠 보너스제	❌ 미적용	✅ 적용 (두 번째 부모)
첫 3개월 상한액	150만 원	최대 250만 원

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📈 5. 육아휴직 후 복직하지 않으면?

• 이미 받은 급여는 반환 X
• 단, 복직 후 지급되는 일시금(25%)은 미지급
• 육아휴직 중 계약 종료 시 급여도 그 시점까지만 지급됨

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💼 6. 자영업자·프리랜서를 위한 출산·육아 지원 제도

■ 서울시 거주자 대상

제도명지원금액신청조건

출산급여	최대 240만 원 (정부 150 + 서울시 90)	고용보험 미가입자, 출산 1년 이내
배우자 출산휴가급여	최대 80만 원	프리랜서·자영업 남성, 소득활동 증빙 필요

🔗 신청처: 서울시 엄빠지원 포털

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🧮 실전 예시 계산

평균임금: 300만 원 / 아빠가 순차적으로 육아휴직 사용 시

• 1~3개월: 300만 원 × 100% = 250만 원(상한 적용)
• 4~12개월: 300만 원 × 50% = 150만 원 → 120만 원(상한 적용)
  → 총 지급액 약 1,330만 원 + 복직 후 일시금 25% (약 332만 원) 추가 수령 가능

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❓자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 육아휴직 중 계약이 종료되면 어떻게 되나요?

→ 계약 종료일까지 급여 지급, 이후 지급 불가. 복직 일시금도 미지급

Q2. 프리랜서 아빠는 육아휴직 보너스를 받을 수 있나요?

→ 고용보험 가입자가 아니므로 보너스제 대상 아님

Q3. 복직하지 않고 퇴사하면 받은 급여는 반환하나요?

→ 반환하지 않음, 다만 복직 일시금은 받을 수 없음

Q4. 부부가 동시에 육아휴직 쓰면 급여는 어떻게 되나요?

→ 각각 급여는 지급되지만 보너스제 미적용, 첫 3개월 상한 150만 원

 

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